Arbeidsmiljøundersøkelsen 2011 viser at Helse Nordmøre og Romsdal HF fortsatt har en utfordring med å bekjempe mobbing, selv om svarene for mobbing er noe lavere enn i 2008.
- Vi må fortsatt ha en nulltoleranse for mobbing. Ingen av våre ansatte skal måtte tåle å bli mobbet på arbeidsplassen. Her har både ledere, tillitsvalgte og andre medarbeidere et ansvar for å fjerne mobberne, sier adm. direktør Nils H. Eriksson.
- Dessuten viser undersøkelsen vi må fortsette å jobbe med varslingsrutinene for mobbing. Vi må gjøre rutinene bedre kjent for våre medarbeidere og ledere, og vi må bli flinkere til å ta dem i bruk. Videre må vi bli flinkere til å følge opp varsling med synlige resultater, sier Eriksson.
Svar for mobbing
6 prosent av de spurte i Helse Nordmøre og Romsdal HF opplyser at de har vært utsatt for mobbing eller trakassering i løpet av de seks siste månedene (mot 12 prosent i 2008). Tilsvarende tall for resten av helseregionen var 5 prosent, mens snittet for helsevesenet for øvrig er 4 prosent.
15 prosent svarer at de har opplevd at andre har blitt mobbet eller trakassert. Tilsvarende tall for 2008 var 28 prosent. I år i helseregionen svarte 13 prosent ja på samme spørsmål, mens snittet for helsevesenet for øvrig er 19 prosent.
Varsling av mobbing
Etter undersøkelsen i 2008 ble det blant annet etablert nye regionale varslingsrutiner for mobbing.
I 2011 svarte bare 19 prosent av de som selv hadde opplevd mobbing eller trakassering at de hadde benyttet disse varslingsrutinene. Bare 18 prosent av de som oppleve at andre ble mobbet eller trakassert brukte varslingsrutinene.
Av de som varslet, var det bare 30 prosent som svarte at de opplevde at varslingen førte til forbedringer.
Se også øvrige resultater fra arbeidsmiljøundersøkelsen for 2011 - klikk på lenken nedenfor:
"Arbeidsmiljø: Arbeidsglede, men mange utfordringer" (13.04.2011)
Kontaktpersoner for media:
- Nils H. Eriksson, adm. direktør - mobil 951 45 747
- Arnt Sommerlund, kommunikasjonssjef - mobil 900 88 300