I dag starter årets store arbeidsmiljøundersøkelse i Helse Midt-Norge – AMUS 2011. Alle de om lag 16 000 ansatte blir invitert til å delta på undersøkelsen, som i forrige runde hadde en oppslutning på 74% deltakelse.
-Vi er hele tiden opptatt av å ha et godt arbeidsmiljø i Helse Midt-Norge, sier Sveinung Aune, HR-direktør i Helse Midt-Norge RHF. Derfor retter vi fokus på arbeidsmiljøet gjennom arbeidsmiljøundersøkelsen, som gir oss kunnskapsgrunnlag om arbeidsmiljøet i hele organisasjonen. Med regelmessige målinger blir vi i stand til å se utvilkingen over tid, og vi er spente på resultatet av årets store arbeidsmiljøundersøkelse. Kunnskapen om arbeidsmiljøet sitter hos den enkelte, og det er derfor viktig og ønskelig at alle deltar i AMUS 2011.
Oppfølging
Oppfølgingsarbeidet starter allerede på en samling for foretaksledelsen i alle foretak i starten av april, og foretaksvise rapporter presenteres i perioden 6.april – 3.mai 2011. Rapportene skal fungere som gode verktøy som gjør lederne i stand til å sette inn tiltak ned på avdelingsnivå. Det er et krav at alle avdelingsenheter følger dette opp med forbedringstiltak, og dette skal følges opp tett av foretaksledelsen
Sentralt fokusområde
I Helse Nordmøre og Romsdal er arbeidsmiljø pekt ut som et av tre sentrale fokusområder for organisasjonen i 2011. Oppfølgingsarbeidet etter undersøkelsen blir lagt spesielt vekt på.
- Derfor er det også viktig at flest mulig deltar i undersøkelsen, slik at vi får et godt grunnlag for å jobbe med arbeidsmiljøet, sier Nils H. Eriksson, konstituert direktør i Helse Nordmøre og Romsdal.